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新形势下引才抢先机
发布日期:2017-11-07 浏览数: 字号:〖
 

1026日至111日,组织我市30家知名企业赴西安、成都、重庆8所高校引才招聘。期间参加由省委组织部、省人社厅在西安交通大学、四川大学的“江苏招才月”专项引才活动,收到应聘简历554份,初步达成意向206名。

常州市人才服务中心作为我市人才引进重要部门,为加强我市“名校优才引进计划”校园招聘的宣传力度和影响力,在引才工作中分析地区实力对人才吸引力。现在区域之间对人才的竞争,不仅拼的是资金,更多拼的是综合环境、引才措施。

一、      注重规模效应、积极参加全省大型招聘会

10月底到11月底,省委组织部和省人社厅组织了四条省外引才专线,我市都按省人才中心规划,以高层次人才和应用型人才为主,根据学校专业特色和优势学科,聚焦产业结构,有针对性的组织本地高校和重点企业参会。

二、      注重引才手段、积极引导抢占先机

目前各地产业都处在转型升级过程中,校园引才方式不断在转变,以往校园招聘会都在10月才开始,为了抢占先机,各类进入校园招聘会从9月初开学就紧密开展了,到了10月中下旬,应届毕业生就开如疲于应对各类招聘会了,进场人数也不多了。

为了提高企业引才实效,在组织招聘会过程中,就向企业广泛宣传现场签约的重要性,鼓励企业授权HR经理赴重点学校对相中的应届毕业生当场面试签约,尽量缩短引才工作流程和时间。常州联力自动化科技有限公司、江苏河海新能源股份有限公司等企业HR经理在本次招聘过程中,就通过当场签约的方式直接把优秀毕业生带回常州,另有常州华科聚合物股份有限公司的HR经理和企业研发中心主任在重庆大学集中面试签约,大大提高引才效率。

(人才引进科  袁书俊)

 


 

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