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市人才中心正式启用新版公务员平时考核管理系统
发布日期:2017-09-08 浏览数: 字号:〖
 

近日,市人才中心全面启用新版公务员平时考核管理系统。根据局统一部署,101日前局属非校事业单位要完成对考核管理系统的升级换代,在7月底局系统平时考核工作推进会召开后,中心领导高度重视,职能部门与开发公司多次对接,做好老版数据的迁移、管理员后台设置等工作,并在中心内部进行新版系统应用功能、操作流程的演示培训,在最短的时间内实现了新版考核系统的上线。

在功能的使用上,除继续使用“日记实”、考勤管理等功能外,将逐步启用请假登记、计划总结、年度测评等功能。在前期的试运行过程中,大家普遍反映,新版考核系统较之于老版,功能更完善,设计更人性化,操作更简便。尤其是增加的日志统计汇总功能,极大方便了个人用户在日常工作中及时回顾、查缺补漏。新系统采用“考核要素全局统一、个性指标单位自主定制”的模式,使各事业单位在总体考核框架不变的前提下,可结合实际,自主修改、添加测评指标,确定指标权重,做到了通用而不僵化、规范而又灵活。

新版平时考核系统对推进工作作风建设、加强干部队伍管理具有十分重要的意义。下一步,中心将全面深化平时考核工作,结合工作职能、人员队伍,在现有季度考核制度的基础上进一步完善制定平时考核办法,尽量让“平时考核”可量化、可定义、可操作,重点把握好考事与考人、考科室与考个人、考平时与考年度相结合,着力提高平时考核工作的规范化、制度化水平。

(综合科荣荔荔)

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