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我市首赴南京举办“职场精英”引才活动
发布日期:2017-11-13 浏览数: 字号:〖
 

城市的发展需要人才驱动,高层次人才的引进能加速城市发展动力。1111日上午,我市赴南京市人才市场首次举办“职场精英引进计划”专题引才活动。本次活动由常州市人力资源和社会保障局主办,常州市人才服务中心承办,征集到56家知名企业有中高层次在职精英人才需求岗位279个,800多名在职精英人才进场洽谈,达成意向近200名。其中高级职称类岗位需求人数84个,硕博研究生岗位需求人数46个。从岗位需求类别上看较多的有:产品研发工程师类、产品设计类、电子与电气类、机械制造及自动化类、工艺质量管理类、财会金融经类、行政管理类。

常州市“职场精英引进计划”自2015年正式命名开展专题引才活动,本次是第6次赴外市举办,前期已多次赴上海、武汉、合肥举办活动,在省内(常州以外城市)举办尚属首次。在职人才引进活动旨在为加快实施我市“人才强市”战略,定点靶向引进一批我市急需、即招即用的在职中高端人才,促进高层次人才向常州集聚。为更好地提供精准化服务,举办方提前征集职位需求,通过官方人才网、报纸、微信等媒体发布活动信息、企业介绍和人才需求,并根据招聘职位要求与第三方合作。

近年来我市努力搭建在职人才引进和科技人才引进平台,在我市企业转型升级发展过程中进一步发挥好媒介作用,主要聚焦以下几点:

一、建立“多位一体”人才引进品牌

我市在人才引进方面,从高校毕业生的引进、高层次人才引进到产研课题对接,已建立起“1+3”品牌效应,即:万名硕博常州行、名校优才引进计划、职场精英引进计划、研究生社会实践引育计划。在人才引进工作上创新了引才方式,逐渐建立起以科技创新、重点产业发展优先的引才框架;与100多所重点高校、200多家重点企业建立引才合作基地;以引进高校优秀毕业生为主体,为重点产业发展需求匹配紧缺人才和高端人才,服务科技转化和产品研发进行人才对接,充份发挥了人才引进部门的重要作用。

二、长期实施人才强市战略

在当今经济快速发展过程中,人才的作用日渐突显,是推动区域创新动力的重要因素。我市以科技创新为引领,促进产业链、创新链、资金链、服务链的完全融合,立足重点产业发展需求;做到人才需求精准掌握、人才对象精准引进、人才服务精准落实、政策扶持精准兑现,重点引进和培养紧缺专业技术人才;拓宽引才渠道,采取“走出去,请进来”的方式,宣传和引智并举,积极搭建平台,加快人才集聚力。

三、突出目标、效果、责任导向

常州市人才服务中心作为我市引才工作的重要部门,一直将各部门、各企业单位引才作为自已的使命和责任,以大数据分析为依据,有计划的谋略人才引进工作,立足企业发展需求,努力做到人才精准对接,进一步提升引才成效,为企业引才精心服务。在引才工作过程前后跟踪调研,不断改进和完善引才方式,及时调整工作内容,提供“保姆式”的服务,加强与各辖市区、园区人才工作部门的协调,形成工作合力,以战略眼光和科学思维谋划人才引进工作。

(人才引进科 袁书俊)

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