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关于支持企业加强人才队伍建设的若干政策意见
发布日期:2016-10-09 浏览数: 字号:〖
 
    为深入实施人才优先发展战略,进一步突出企业主体地位,努力建设一支具有核心竞争力的企业人才队伍,充分发挥人才在企业转型升级和创新发展中的引领和支撑作用,制订本政策意见。
  一、支持企业更大力度引进“高精尖缺”人才
  1. 支持企业引进高层次人才。对企业引进“985工程”院校全日制学士学位毕业生、“211工程”院校硕士研究生、境外取得硕士以上学位留学归国人员、全日制普通高校博士研究生、正高级专业技术资格人才等符合条件的高层次人才分别给予3万-12万元资助。
  2. 支持企业引进高技能人才。对企业引进高级技师、全国技术能手、国家级技能大师工作室领办人、中华技能大奖获得者、世界技能大赛金、银牌获得者等符合条件的优秀高技能人才分别给予6万-15万元资助。
  3. 支持企业引进高层次外国专家。对企业引进符合条件的高层次外国专家给予6万-30万元的工薪补助;对获批江苏省“外专百人计划”的外国专家按省奖励资金给予1:1匹配奖励。
  4. 对我市新招引的重大突破项目建设单位引进的特殊人才和团队,经综合评审确属特别优秀的,采取“一事一议”方式给予资助。
  二、支持企业培养各类紧缺人才
  5. 对开展新型学徒制培养的企业,根据不同职业(工种)的培训成本,按照培训后录用人数给予每人每年4000元-6000元培训补贴。
  6. 对中小企业专业技术人才取得副高和正高专业技术资格的分别给予8000元、10000元奖励。
  7. 对企业职工通过岗位技能提升培训取得紧缺职业(工种)高级工、技师、高级技师职业资格证书的,按照“谁出资培养、谁享受补贴”的原则,分别给予1200元、2000元和3000元培训补贴。
  8. 对企业、行业协会(学会)及其它社会组织承办专业技术人才继续教育高级研修班给予4万-6万元办班补贴。
  三、支持企业加强人才载体建设
  9. 对博士后科研工作站(创新实践基地)引进的博士后,在站期间给予每月3000元生活补贴;对获得中国博士后科学基金、省博士后科研资助计划资助的博士后项目,按国家和省资助资金给予1:1匹配资助;对获得“中国优秀博士后奖”的博士后给予8万元奖励;博士后在站期间做出较为突出贡献的,出站时给予3万元奖励。经考核评估,对运行质量优秀的博士后科研工作站(创新实践基地)给予5万元奖励。
  10. 对获得国家和省外国专家局“引进国外智力示范单位(基地、村)”称号的单位,分别给予6万元、3万元奖励。
  11. 对获批市高技能人才培养示范基地、技能大师工作室的企业给予5万元资助。经考核评估,对运行质量优秀的高技能人才培养示范基地和技能大师工作室给予奖励。
  四、其他支持政策
  12. 对获批市级重点引智项目、优秀引智项目的企业,分别给予每个项目4万元、2万元资助。对获批国家和省外国专家项目的企业,按国家和省资助资金给予1:1匹配资助。
  13. 对参加我市“名校优才引进计划”、“职场精英引进计划”赴省内外招聘人才的企业,免收或者减免租场费、席位费、宣传广告费。
  14. 为我市企业引进海外智力项目服务的中介机构,根据其引进的海外智力项目的质量和数量给予一定奖励。
  对出资组织外国专家组织与我市企业开展海外智力项目合作取得一定成效的社会机构,给予外国专家来华国际旅费资助。
  经我市认定并签约合作的人才中介机构,帮助博士后科研工作站(创新实践基地)招录博士后,每引进一名博士后给予6000元-8000元奖励。
  15. 专业技术人才、经营管理人才、高技能人才获评“常州市突出贡献人才”的,由市政府颁发荣誉证书、给予2万元奖励,并优先推荐申报国务院特殊津贴专家、江苏省有突出贡献中青年专家。
  对获评国务院特殊津贴专家、江苏省有突出贡献中青年专家的给予匹配奖励。高技能人才获评常州市“企业首席技师”的,给予5000元奖励。
  五、其他
  本政策意见所涉及资助奖励、补贴的具体对象、范围、申报程序、资助标准、经费列支渠道等详见配套出台的实施细则。溧阳市、金坛区、武进区可根据本地情况另行制定相关政策。
  2016年1月1日以后引进的人才按此文件执行。《常州市重点产业紧缺人才资助实施办法》(常办发〔2013〕35号)和《关于推进企业引进国外智力工作的实施意见》(常办发〔2013〕36号)文件同时废止。
  本政策意见由市人社局负责解释。
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