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常州人才网三季度才情依然精彩
日期:2018-10-11 浏览

    2018年三季度,常州人才网共有2551家单位参加招聘,提供招聘职位28785个,有10724名人才通过人才网投递求职简历32788份,平均每个人才投递3.05份简历,每个岗位收到1.14份简历,延续了前两个季度招聘职位数大于求职人数的现象。总体上呈现以下几个特点:

一、供需变化呈一增三降态势

一增:三季度网上招聘单位数量增长到2551家,比一季度和二季度分别增长25%21.5%,网上才市得到单位进一步认可。

三降:一是三季度单位提供的职位数分别比一季度和二季度下降22.74%25.16%。二是三季度平均每家招聘单位提供的职位数为11.28个,分别比一季度和二季度下降7.16个和7.02个,三是求职人次(投递简历数)与求职人数比为3.05倍,分别比一季度和二季度下降1.14倍和1.04,网上才市供需情况与全年人才招聘求职发展趋势基本吻合(见表一)。

表一 前三季度网上招聘求职总体情况对比

项目

一季度

二季度

三季度

招聘单位数

2021

2100

2551

提供职位数

37258

38428

28785

求职人数

9112

12304

10724

投递简历数

38221

50333

32788

二、职位供需仍存在冷热不均现象


三季度,财务/审计/统计、人事/行政/后勤、贸易/采购前三位职位明显呈现供大于求的状况,供求比分别为2.96倍、1.89倍和1.34;物流/仓储、质控/安防供需基本平衡,普工/技工、销售、建筑、电子/电气、生产管理/研发,则呈现供小于求的状况,供求比分别为0.140.380.500.520.62。与一、二季度相比,职位供需的冷热不均现象基本一致(见图一)。



三、求职人员与学历高低正相关

三季度,平均求人倍率(职位需求数与求职人数比)为2.68倍。在有学历需求的职位中,初中及以下学历的求人倍率高达16.63倍,也就是说每个人对应了16.63个职位需求,高中、职高、技校、中专学历的求人倍率为3.8倍,而大专、本科及以上学历的求人倍率仅为1.32倍。在求职比重(求职人数与总求职人数比)中,大专及以上学历求职比重达到75.3%。说明大专及以上学历的求职者是人才网的求职主体,而学历越低通过网上求职的越少。但对于招聘单位而言,发布的职位涵盖了单位所有的需求,尤其是低学历者,往往还是通过传统现场招聘或熟人介绍等方式来招聘(见表二)。

表二 不同学历供求关系比较

学历

供求人数比较

需求人数

需求比重(%

求职人数

求职比重(%

求人倍率

初中及以下

2547

8.85

162

1.51

16.63

高中

5412

18.8

1530

14.27

3.73

职高、技校、中专

3477

12.08

956

8.91

3.84

大专

7469

25.95

4081

38.05

1.93

大学

3123

10.85

3772

35.17

0.87

硕士以上

66

0.23

223

2.08

0.31

无要求

6691

23.23

/

/

/

合计

28785

100.00%

10724

100.00

2.68

四、网站人才库优势作用更为明显

三季度,排名前10的职位共招聘14173人,单位通过人才网数据库人才下载简历达到了265755份,平均每个招聘职位下载简历18.75份,而每个求职者主动投递简历仅为3.05,说明招聘单位运用人才网现有人才库数据搜索简历更为积极主动。在前十位职位需求简历下载中,人事/行政/后勤、质控/安防、生产管理/研发下载简历占比分别达到53.4倍、30.89倍和26.56倍,一方面,说明网站简历库该类人才储备量较多,可供选择的余地较大,另一方面,也说明该类职位要招到合适的人选难度较大,需大范围筛选才能成功(见图二)。




常州人才网,作为我市最大的人才网站之一,在简历搜索和人才储备方面有着很大的优势,用人单位通过网络招聘以及利用人才库搜索人才的主动性也在不断提高。

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