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更新时间:2018-08-22
N0449837
手机已认证
| 32岁| 本科| 10年以上工作经验 |已婚 |公共管理类
户籍:江苏
现居住:江苏省常州市钟楼
求职意向
期望职位:人事/行政/后勤
期望行业:不限
期望薪资:10K以上/月|想在工作
求职状态:在职,观望有好的机会
自我描述
期望职位:人力资源/行政人力资源 | 人事经理、人事主管 | 人事经理
自我评价:
近8年大型制造行业的人力资源工作经验,外资企业3年,世界500强企业3年,其中3年担任主管、3年担任人事经理工作经验,熟悉人力资源6大模块、企业营运。爱思考,善于总结,遇到挫折时始终坚信:视界决定境界,细节决定成败,方法总比问题多。
教育、培训及工作经历:
2004-9 至 2008-6 苏州大学 人力资源管理 2008-4 至 2011-4 浙江增洲造船有限公司 2011-4 至 2014-4 太平洋海洋工程(舟山)有限公司 2014-4 -至今 常州威灵电机制造有限公司
项目经验:
1、“校园招聘”项目:我于2010年承接了公司 “船院实习生校园招聘项目”,去湖北船院招聘50名学生,并成功完成该项目; 2、“一线工人招聘”项目:组建招聘团队,通过自主招聘、网络招聘等渠道,完成产能提升限期对一线员工的需求(200-300人/月); 3、“劳动关系”项目:公司进行战略调整,对不符合企业发展的员工实施经济性裁员; 4、“投资/备件管理系统培训”项目:梳理投资模块、资产模块、辅材模块业务和流程变革点,编制新系统操作指引,对工厂业务人员进行系统理论和实操培训,并通过了事业部的考核。
获得证书:
2014-1 ISO9001/OHSA18001/ISO14000内审员证书 2009-5 统计从业资格证 2013-6 国家人力资源管理师二级
工作经历(TA工作了10年2个月,共做了3份工作)
2014-10 至今
[3年11个月]
HRBP负责人/人事行政经理|美的集团-部品事业部-常州威灵电机制造有限公司
工作职责:1、协助厂长对工厂整体经营和KPI负责; 2、负责HRBP整体工作,对HRBP关键KPI和重点工作项目负责; 3、统筹常州基地招聘工作的开展(校企、社招):主要招聘生产一线工人/储干; 4、负责统筹工人管理工作:员工关怀、投诉建议处理; 5、负责工厂制度流程建设、人才梯队培养; 6、负责常州基地企业文化建设; 7、负责投资项目和备件申购审核; 8、负责人力资源内控和审查工作:信息安全管理基础标准、人事风险评价; 9、负责闲置厂房对外出租,对接政府结构申请政策利用; 10、负责后勤管理:食堂、保安、保洁、宿舍管理。
2011-4 至 2014-10
[3年6个月]
人力资源主管|太平洋海洋工程(舟山)有限公司
工作职责:人力资源规划 1、负责建立公司各项管理制度并适时修订,并推动实施; 2、负责编制公司人事管理费用(基本工资、加班费、社保公积金、福利、招聘费、培训费、体检费、手机费、探亲路费)的预算与执行; 负责招聘方面工作 1、组织编写部门职责、岗位说明书;带领团队对公司各级岗位(包括技术类、管理类)的定义、职责、要求的明确化。该项目有效的提高了公司人员招聘与岗位的匹配率,为更加规范的薪酬体系建立奠定了基础,有效的促进了公司的绩效管理。 2、组织编写公司年度招聘计划与总结,主要包括上年度招聘回顾及总结、招聘方案设计、招聘实施(准备、实施、面试、录用通知)、招聘效果分析、招聘总结及评估(数量、素质、到岗率、招聘成本、招聘效益) 负责培训方面工作 1、做好对新进员工的岗前培训教育,负责编写人事相关内训的撰写。 2、培训材料的整理及归档,培训费用支出的汇总。 3、建立公司年度培训计划,并推动实施,并对培训效果进行评估。 4、负责ISO体系人事行政部的内审工作。 绩效管理方面工作 1、负责协助建立和完善公司绩效管理体系; 2、负责协助建立公司各部门的KPI指标; 3、负责绩效管理体系的培训、沟通、执行
2008-7 至 2011-4
[2年9个月]
人事专员|浙江增洲造船有限公司
工作职责:负责公司日常人事相关工作 招聘 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。 2、发布职位需求信息,搜集、筛选简历,安排初试; 3、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 4、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知; 劳动关系 1、负责办理录用及员工离职手续等工作,员工人事档案的完善整理。 2、负责公司员工劳动关系,与新进员工签订《劳动合同》,跟进《劳动合同》续签工作; 3、负责处理劳动争议,曾参与并实施了公司经济性裁员全部流程; 4、组织公司年度健康体检和职业病体检,并对异常的体检结果进行分析及总结; 5、组织年度优秀员工、班组评比活动。 薪资福利管理 1、协助人事经理起草公司年度薪酬规划及福利计划; 2、为企业制定、调整薪酬福利政策提供数据支持; 3、定期收集市场薪酬信息和数据; 4、根据公司业务发展情况和市场水平,协助人事经理制定合理薪酬调整实施办法; 5、制作公司每月/季/年的工资报表,按时发放工资、奖金、福利费用等; 6、负责公司人工成本及本月工资分析向上级提供相应的分
培训经历
2012-3 至 2012-4
[1个月]
ISO9001/OHSAS18001/ISO14000|上海埃比埃斯技术检验有限公司
培训内容:ISO9001/OHSAS18001/ISO14000
获得证书
2013-5国家人力资源管理师(2级)