1.建立和完善公司招聘管理制度及流程；
2.根据公司业务发展需求，收集、汇总各部门的招聘需求，编制年度招聘计划；
3.负责通过网络招聘、现场招聘等发布招聘信息、收集应聘资料并进行筛选；
4.负责执行招聘、甄选、面试工作，收集录用人员的资料，进行背景调查；
5.负责办理人员的录用审批工作，与录用人员进行薪资沟通并发放录用通知书；
6.负责招聘渠道的建立与维护工作，招聘费用分析、招聘效果评估工作；
7.调研薪酬福利的外部政策和关注市场变化，及时调整和完善公司的薪酬体系及管理制度，并推动实施；
8.参与年度人力成本预算，参与人力资源规划，核算公司年度人工总成本，提供各类薪资数据支持；
9.维护SAP人员信息，考勤异常处理、考勤汇总；
10.制作公司每月的工资报表，按时准确发放工资；