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招聘流程外包服务

联系人:薛女士 邹女士  86600690

联系人:宋先生  13327885779

招聘流程外包英文简称为RPO,是一种以客户为导向,以项目为建制的招聘解决服务方案,是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。

招聘流程外包服务属于人力资源外包其中的一种方式,在这种服务中,企业外包的是内部招聘的整个流程,也就是说,RPO 可以提供的是“起点到终点”的一站式招聘服务。

一、那么单位在何种情况下适合采用RPO这种形式呢。

1、固定周期内,有较大量的职位需求的企业。

2、企业人才储备或招聘渠道有限,招聘预期与实际不一致

3、需要优化内部面试和测评流程的企业

4、新建项目团队,招聘压力大,或暂无设立人事招聘部门

二、服务方案

1、整体招聘方案:根据岗位需求设计笔试题目、面试方案,并提供专业的人才测评工具。

2、项目团队配置:为企业提供整个团队人员组成的建议方案,包括组织架构设计、岗位分析、人员配置等。为企业提供同一职位或不同职位批量的招聘服务。

3、专业测评服务:我们常州人才的人才测评中心可以为机关及企事业单位提供内部选拔、中高级人才的测评服务,包括协助企业建立关键岗位胜任素质模型,合理组建优秀团队。

三、优势说明

1、优化招聘流程,节约招聘成本

常州人才作为专业人力资源的服务机构,有着自己的人才招聘体系和充足的人才招聘团队,不仅保证了候选人供给的数量和质量,而且还可以凭借招聘的专业性,优化企业人才招聘流程,提供定制化解决方案及定价节约成本,有效降低招聘费用。

2、降低企业工作压力,提高企业招聘效率

在整体招聘过程中,我们依靠常州人才网海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验,且凭借自己可靠的行业经验,我们还可以依据企业的具体需求及经营计划,制订和优化招聘流程及后续服务,以客户期望的招聘速度或规模,稳步前进。

3、减轻企业人力资源负担,提高应聘者总体质量

常州人才多年来发挥自身“人才招聘团”的规模效应,每年精选优化招聘线路,组织2000家以上用人单位赴全国50所以上知名高校举办常州招聘专场,提供高校毕业生岗位需求2万多个。几年来与全国150多所高校签约,建立了“人才引进和高校毕业生就业合作基地”,成为人才招聘的重要平台。同时,在人才测评环节,我们以系统集中测评为主,网络在线测评为辅的方式。总体来看,内容组合灵活、针对性强、组织严谨、分数表排序客观等特点,大大提高了应聘者的总体质量。

四、案例分析

近年来,我们已经为常州市地方税务局、国家税务局、公安局、中海油集团、常州轨道交通有限公司等单位量身定制了多套招聘外包服务方案。每项招聘外包服务过程中我们都认真准备,并且提前介入,整合了人才中心各类资源,充分利用网络系统和测评中心技术,从招聘方案的制订,到信息公告的发布以及人员报名甄选、考试面试组织、人才素质测评、体检、政审和录用,提供了全过程“零距离”服务,同时全程接受社会的监督。整个流程工作组织严密、工作高效,效果令人满意,得到了用人单位的赞誉。

五、业务流程

 

 

 

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