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HRBP 人力资源      最近有0人应聘 浏览量:468次     
薪资待遇: 10000元以上每月 工作地区: 常州市 工作性质: 全职
招聘人数: 1人  招聘部门: 未设置 截止日期: 2018-09-19
职位类别:    
职位要求
工作经验: 10年以上  学历要求: 本科  性别要求: 不限 
年龄范围: 不限 外语水平:   工作地区: 不限 
专业要求:   婚姻状态: 不限 职称要求:
职位描述
职位:HRBP  
汇报:老外


Responsibilities:
1.Formulate and recommends Human Resources policies and objectives by preparing, updating, and recommending to management team. 
-Conducts a continuing study of all HR policies, programs, and practices through trend reporting analysis and metrics management to keep management team informed of new developments
2.Determine and recommends employee relation practices and employer branding necessary
to establish a positive employer-employee relationship and promote a high level of employee 
morale.
3.Develop annual manpower planning and talent acquisition plan in collaboration with Talent Acquisition team to steer daily recruitment operations, job fair and campus recruitment. 
4.Oversee and supervise day-to-day recruitment and replacement practices and performance including 
on-board processes and orientation trainings, and continuous improvement to enhance new 
employee’s integration and engagement. 
5.Establish wage and salary structure, pay policies, employee benefit programs and services 
by monitoring for effectiveness and cost containments. In particular, maintains a pay plan by 
conducting periodic pay surveys, scheduling and conducting job evaluations, preparing pay budgets, 
planning and scheduling individual pay actions and implementing pay structure revisions.
6.Conduct and optimize and improve company’s performance appraisal program and system, execute 
the full cycle performance appraisal management in line with the company standard, such as KPI setup, 
evaluation procedure and management workflow etc.
7.Play as HRBP role to address personnel issue with professional suggestion and recommendation to Line Manager, and partner with leadership team on employee engagement, retention and employee relations programs. 
8.Implement the concept of HR operations excellence though improving staffing procedure, optimizing payroll practice and enhance vendors’ service agreement level with a high service quality. 
9. Facilitates and deliver the workshop with related HR topics. 
10. Any ad-hoc assigned by Supervisor. 

Minimum Experience & Qualifications:
1.Bachelor degree or above in the major of Human Resources or Business Administration or related. 
2.Oversees working or study experience is preferred.
3.Fluent speaking in English, both in writing and oral. 
4.Minimum 8 years working experience from manufacturing is a must and at least and 3 years of managerial experience. 
5.General knowledge of China employment law and ability to apply legal concepts in formulating HR policy, C&B regulation with its implementation. 
6.Preferred to be qualified with job evaluation, job matching and advanced knowledge / know-how on Hay points system, Hewitt or Mercer. 
7.High energy, strong sense of urgency, self-motivated and results-oriented process orientation dedicated to continuous improvement. In particular, able to work independent and multi-tasking oriented with excellent communication skills and proven ability to deal with challenges in ever-changing environment. 
8.business in Changzhou. 





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